Le monde professionnel est un environnement froid et glacial. William KINGUE le connaît parfaitement et a décidé de partager le fruit de son observation avec les lecteurs de Sinotables. Il a identifié cinq types de profils parmi les salariés d’une entreprise. Lequel des cinq profils correspond à votre personnalité?
Spécialiste en développement de carrière et d’image, Frédéric William KINGUE est le manager de NGINYA. Il fait partie des rares managers de son calibre à utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram et X) pour partager ses connaissances, dans une langue accessible au tout venant, avec les internautes. Son objectif est d’aider à l’éducation et la formation pratique des travailleurs et des employeurs, afin que l’économie de l’Afrique devienne performante.
Voici cinq types de profils courants que j’ai déjà pu rencontrer :
J’ai une amie qui me disait qu’on y rencontre beaucoup de sorciers. J’ai éclaté de rires parce qu’après, peut-être, il faut être sorcier pour reconnaître ses semblables, mais j’ai compris où elle voulait en venir.
Lorsqu’on n’est pas assez attentif, on finit par voir les choses sous un angle. En entreprise, il existe une grande diversité de profils parmi les salariés. Voici cinq types de profils courants que j’ai déjà pu rencontrer :
1- L’Innovateur / Le Créatif
Ce profil est souvent axé sur la recherche de nouvelles idées, la créativité et l’innovation. Il est motivé par la possibilité de repenser les processus, de proposer de nouvelles solutions et d’explorer de nouvelles voies. Il a généralement 800 idées par seconde.
2- Le Leader / Le Motivateur
Ce profil excelle dans la gestion d’équipes, la prise de décision et la motivation des autres. Il est habituellement charismatique, inspirant et capable de mobiliser les membres de l’équipe vers des objectifs communs.
3- Le Spécialiste /Expert
Ce profil se distingue par une expertise approfondie dans un domaine spécifique. Il est fréquemment consulté pour ses connaissances approfondies et son expérience pointue, jouant un rôle clé dans la résolution de problèmes complexes dans l’entreprise.
4- Le Collaborateur / le Team Player
Ce profil excelle dans le travail d’équipe, la communication et la collaboration. Il est le plus souvent apprécié pour sa capacité à créer des relations positives au sein de l’équipe et à contribuer efficacement à des projets collectifs.
5- L’Analyste/le Stratège
Ce profil se caractérise par son habileté à analyser des données, à anticiper des tendances et à élaborer des stratégies. Il est orienté vers la planification à long terme, la résolution de problèmes et la prise de décision basée sur des données.
Il peut arriver de trouver une personne qui incarne les cinq profils au même moment, mais ça demande beaucoup de travail et une très bonne préparation. Lequel des cinq profils avez-vous déjà rencontré? Lequel correspond à votre personnalité ?
Bien entendu, le manager doit pouvoir s’adapter aux différents profils et en comprenant les modes de communication qui sont les plus exploités par chacun pour être sûr de bien délivrer son message. Mais le point de départ, il doit être proactif, anticiper, communiquer, engager et responsabiliser ses collaborateurs en tenant compte de leurs différences ce qui est un point positif.
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